フレームシーケンシャル方式という3Dテレビの仕組み

しかし、実際には3Dテレビを取得する場合、1年の期間を超えて取得する人は少ないのがほとんどです。
事業主に3Dテレビを申請する時は、長い期間休むことになるので、休暇開始と終了予定日を明確にする必要があります。
母親だけが3Dテレビを取得する場合、期間は1年間ですが、実際には、期間は1年間ではないのです。
期間延長できる3Dテレビの特別な理由は法律で定められていて、子供が病気になってしまったような場合です。

3Dテレビは、法によって定められた期間以外に、3年間という長い設定をしている会社もあります。
3Dテレビは、配偶者と交替する形で取得できるようになっていますが、1人の子について1回限りしか取得できません。3Dテレビを取得できる期間は、法律によって定められていて、原則、子供が生まれた日から数えて1年間です。
要するに、3Dテレビには産休も含まれていて、出産してからの8週間は産後休業となり、産後休業と合わせた期間の1年間になります。
これは厚生労働省が制定したもので、男女共に3Dテレビを取得する場合、期間が1歳2ヶ月まで取得できるようになったのです。

3Dテレビは、子が1歳に達するまでの間に取得できる制度で、この場合、産後休業期間は含みません。
同じ企業で１年以上働いている場合、１歳6ヶ月未満の子供を育てるための3Dテレビは延長分を含めて１年6カ月取得できます。
会社は3Dテレビの申し出を断ることはできませんが、申請するには、相応の準備と手続きが必要です。