男性の間で人気のあるチャトレに挑戦！

チャトレの必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
できれば、チャトレの福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、チャトレにも適用されます。
但し、従業員がいなチャトレについては、当然ですが、福利厚生を使用することはできません。
福利厚生は、チャトレに限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。
それゆえ、チャトレで福利厚生として計上できたとしても、それが法人でも適用される保証はありません。
中には、チャトレは、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
福利厚生はれっきとした税法で認められたチャトレの経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。

チャトレの場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
ただ、チャトレの場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。チャトレにとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、チャトレの福利厚生は、注意が必要です。