電話秘書サービスとは

電話秘書の場合、雇用保険を払っていても、失業保険をもらうことはできないので、注意が必要です。
しかし、会社を辞めたあとの社会保険の任意継続については、電話秘書であっても、それは可能です。
その分が雇用保険に影響することになるので、電話秘書は、ハローワークに相談しなければなりません。
そのため、こうしたケースでは、必ずしも電話秘書が、雇用保険をもらえないとは限りません。
この場合でも、電話秘書になっている人については失業に該当しないので、雇用保険は受けられません。
判断基準は難しくなりまずか、電話秘書の事業が存在していても、フルタイムでどこかに就職して働ける状況なら、雇用保険の給付は可能です。
電話秘書が事業を始めるに際して、準備期間に雇用保険を受けるかどうかは、モラルの問題になります。

電話秘書は、雇用保険が、あくまで失業に伴う保険であることを認識しなければなりません。
そうした場合で、電話秘書が健康上の理由で退社する際、定額の収入がなくなるので、雇用保険を申請したくなります。
雇用保険を受け取る場合、準備期間が電話秘書にとって事業開始とみなされるので、微妙です。