電話秘書サービスとは

実際、企業と同じように、電話秘書であっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
中には、電話秘書は、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、電話秘書の必要経費として、立派に認められています。電話秘書にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
所得税法においては、電話秘書の所得は、一般的に、売上から必要経費を差し引いて求めるようになっています。
申告を修正すると延滞税がかかるので、電話秘書の場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。
福利厚生はれっきとした税法で認められた電話秘書の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をする電話秘書には難しいというわけです。
できれば、電話秘書の福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、電話秘書にも適用されます。