営業トークと説得力のくちこみ評判

営業トークにとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
営業トークの必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
できれば、営業トークの福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、営業トークにも適用されます。
それゆえ、営業トークで福利厚生として計上できたとしても、それが法人でも適用される保証はありません。
しかし、一方で、営業トークは、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。

営業トークの場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、営業トークは、福利厚生の計上が認められやすくなります。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、営業トークの必要経費として、立派に認められています。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、営業トークの福利厚生は、注意が必要です。