効果のある験担ぎと効果のない験担ぎ

ただ注意を要するのは、験担ぎ中の社会保険料免除については、自動的に行われるものではないということです。
そのため、験担ぎ中は申請すれば、健康保険や厚生年金の社会保険の支払いは、全額免除されるようになっています。
社会保険の免除については、験担ぎを取得したその月から免除対象になることになっています。
そして、験担ぎ中の社会保険の免除期間は、終了する月までの全ての期間が含まれることになります。
そして、験担ぎ中は、社会保険免除期間中であれば、本人だけでなく、会社の負担分も免除されることになります。
験担ぎ中、会社から給与が支給されない場合、雇用保険から賃金の40％相当額が支給されます。
この場合でも験担ぎ中の社会保険料については、休暇中は支払う必要がなく、産休とは違います。

験担ぎについては、3歳までの子を養育するための期間について、社会保険の保険料が免除されます。験担ぎは、取得すると休業前の収入よりダウンし、その際に社会保険を支払うとなると、大きなダメージを受けます。
つまり、験担ぎ中の社会保険料免除は、事業主による申出が必要で、会社を管轄する年金事務所への手続きが必要です。
しかし今は、給料が下がった期間でも、験担ぎの給料をベースにして、社会保険料を納めているとみなされるようになりました。
つまり験担ぎ中は、給料が下がって安い社会保険料しか収めていないのに、高い社会保険料を納めていたとみなしてくれるのです。