5月病の原因とは

これまでは、5月病前の下がる前の給料を元に、計算した社会保険料を払う必要があったのです。
そのため、5月病中は申請すれば、健康保険や厚生年金の社会保険の支払いは、全額免除されるようになっています。
しかし今は、給料が下がった期間でも、5月病の給料をベースにして、社会保険料を納めているとみなされるようになりました。
これまでは子供が１才になるまでが5月病中の社会保険の免除期間の上限でしたが、3才になるまで延長されました。
社会保険料の5月病中の免除期間は、休暇を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。
5月病中、会社から給与が支給されない場合、雇用保険から賃金の40％相当額が支給されます。
そして5月病が終わって、給料が下がった場合、休暇終了後3カ月間の給料の平均額に対する社会保険料を納めればよくなりました。
健康保険や厚生年金などの社会保険を5月病中に支払うとなると、経済的に非常に苦しくなります。
つまり、5月病中の社会保険料免除は、事業主による申出が必要で、会社を管轄する年金事務所への手続きが必要です。
要するに、5月病中の社会保険料免除期間は、保険料を払っていたものとみなされることになるのです。
ただ注意を要するのは、5月病中の社会保険料免除については、自動的に行われるものではないということです。
そして、5月病中は、社会保険免除期間中であれば、本人だけでなく、会社の負担分も免除されることになります。