春休みのバイトの給料の裏技なんです
営業成績によって、春休みのバイトの場合、歩合制でプラス報酬を出す大手運送会社も多く、それで給料に大きな差が出てきます。
しかし、経験者なら月収40万円以上という給料の人も珍しくなく、春休みのバイトは、給料の差が激しい職種です。
また、春休みのバイトの場合、車を持ち込んで個人事業として独立採算制を採用している場合もあるので、給料面ではバラつきがあります。
朝9時頃から夕方の5〜6時が春休みのバイトのコアタイムですが、その日に運ぶ荷物数は決まっています。
また、休みは月に6日をローテーションで取る場合がほとんどなので、春休みのバイトは肉体的に辛いです。
そうすると一か月の総個数は大体2400個くらいになり春休みのバイトの給料にプラスして、60000円くらいの手当てがつきます。
しかし、春休みのバイトは、通常の勤務時間内に全ての荷物を運べない場合は、残業になるのでハードです。
重い荷物を軽々と持ち上げる太い腕と、さわやかな笑顔が春休みのバイトなのですが、給料はそれほど良いとは言えません。
春休みのバイトは、やる気がある人にとっては楽園のような職場と思いきや、実際には給料も安く、そうでもありません。
雇用形態は、正社員より契約社員という形態をとるほうが多く、春休みのバイトの場合、時給にすると平均1300円前後です。
それに荷物1つにつき20円〜30円程度の歩合が加算されていくのが、春休みのバイトの給料体系です。
一般的な春休みのバイトの給料は、正社員の場合、月24日出勤して22万円くらいが平均と言われています。
アルバイトとパートの違いは、待遇などが企業によって違います。
企業が勝手にアルバイトやパートの人たちを区別しやすいように分類したもので、
アルバイトやパートの名称には特に法律的に決められた区分ではないんですね。
ですがアルバイトとパートの違いというのは、色々な求人情報誌などでは明確に分類されているようです。
アルバイトやパートをしたい人は、求人誌をみてアルバイトとパートを区別しているようなんですね。
色々な求人情報誌の、労働条件などの細かい部分でアルバイトとパートの違いを出し、
雇う側と雇われる側の架け橋の役目しています。
パートにしても、アルバイトにしても、労働基準法はちゃんと適用されます。
雇用保険は、1年以上引き続き雇用される事が見込まれ、
一週間の所定労働時間が20時間以上、年収が90万円以上見込まれる場合は加入する必要があります。
パートにしてもアルバイトにしても、以上の条件を満たした場合に、短時間労働被保険者として雇用保険に入ることができ、
社会保険については、パートにしてもアルバイトにしても、2ヵ月以上を超えて雇用され、週の所定労働時間と出勤日数が正社員の4分の3以上で、
社会保険に加入できます。
主婦パ−トやアルバイトであっても、6ヵ月間以上継続して勤務し、
全労働日の8割以上出勤した場合には、所定労働日数に応じて、
年次有給休暇を与えなければならない決まりになってるので、アルバイトとパートでも有給休暇が支給されるんですね。
そしてパ−トやアルバイトは、最低賃金法により賃金の最低額が日額と時間額で定められています。
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