春休みのバイトと英語の経験談です
春休みのバイトを考える上で、武器となるのが資格、今日はどんな資格が役立つかというお話です。
今のご時世、春休みのバイトを考えずに済めば、それはそれで有りがたい事ではないかとは思うんですけどね。
まあ自分はもう50代前半だし、嘗て春休みのバイトを希望した記憶もないんですけどね。
ただ、一応高校の英語教師として働いているので、今の生徒たちや昔の教え子たちのためにと思ったんでしょうね、きっと。
事実、最近数人の卒業生から春休みのバイトに関する相談を受けました。
こんな書き出しに思わず引かれてしまいました、今朝の地元紙に掲載されていたコラム。
だけど、いくつになっても夢を描くというのは素晴らしい事ですから、なるべくなら応援してやりたいなぁっとは思いますね。
春休みのバイトの強い味方となってくれる資格の数々、今回は特に語学について見てみましょう。
と言う事で、どんな資格を持っていると春休みのバイトは有利に進むのでしょうか。
実は恥ずかしながら私も知らなかったのですが、今日本には60種類を超える英語関係の検定試験があるんですね。
例えば、外資系の企業に転職するのであれば、英語でのコミュニケーション能力が重視されますから、実用英語検定やTOEICなどが決め手になるみたいですね。
春休みのバイトの最大のネックは年齢だと言われますが、外資系企業においては、今も昔もそんなのはお構いなし、仕事が出来る者は歓迎されます。
企業の規模を問わず、近年のビジネスは海外との接触をなくしては成り立ちません。
中には春休みのバイト者を対象としたブログやサイトもいろいろあって、その中には、職種別の語学力の有無なども紹介されていますよね。
勿論その全てが春休みのバイトに役立つ訳ではありませんから、まずはどれがどこでどう活かされるのかを知るのが大事です。
やはり春休みのバイトと英語との関係は深い密接を持つものですから、ブログやサイトを参考に、その辺りのところを、しっかりと詰めて行ってもらいたいものですね。
アルバイトとパートの違いは、待遇などが企業によって違います。
企業が勝手にアルバイトやパートの人たちを区別しやすいように分類したもので、
アルバイトやパートの名称には特に法律的に決められた区分ではないんですね。
ですがアルバイトとパートの違いというのは、色々な求人情報誌などでは明確に分類されているようです。
アルバイトやパートをしたい人は、求人誌をみてアルバイトとパートを区別しているようなんですね。
色々な求人情報誌の、労働条件などの細かい部分でアルバイトとパートの違いを出し、
雇う側と雇われる側の架け橋の役目しています。
パートにしても、アルバイトにしても、労働基準法はちゃんと適用されます。
雇用保険は、1年以上引き続き雇用される事が見込まれ、
一週間の所定労働時間が20時間以上、年収が90万円以上見込まれる場合は加入する必要があります。
パートにしてもアルバイトにしても、以上の条件を満たした場合に、短時間労働被保険者として雇用保険に入ることができ、
社会保険については、パートにしてもアルバイトにしても、2ヵ月以上を超えて雇用され、週の所定労働時間と出勤日数が正社員の4分の3以上で、
社会保険に加入できます。
主婦パ−トやアルバイトであっても、6ヵ月間以上継続して勤務し、
全労働日の8割以上出勤した場合には、所定労働日数に応じて、
年次有給休暇を与えなければならない決まりになってるので、アルバイトとパートでも有給休暇が支給されるんですね。
そしてパ−トやアルバイトは、最低賃金法により賃金の最低額が日額と時間額で定められています。
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