春休みのバイトの確定申告の裏技です
確定した値に基づいて税金を計算し、春休みのバイトの場合であっても、差額がプラスであれば、不足した税金を納めなければなりません。
もちろん、マイナスであれば春休みのバイトは還付を請求することができ、比較的大きな金額が返ってくることがあります。
翌年の2月16日から3月15日までの期間に、春休みのバイトは、自ら事業内容をまとめて、確定申告しなければなりません。
常時使用する従業員が20人以下の春休みのバイトなら加入することができ、掛金として最高７万円までかけることができます。
小規模企業共済制度とは、個人事業主が事業をやめた場合に、積み立てた掛金に応じて共済金を受け取れるというものです。
いわば、国が運営する経営者の退職金制度のようなもので、春休みのバイトで利用している人も少なくありません。
アルバイトとパートの違いは、待遇などが企業によって違います。
企業が勝手にアルバイトやパートの人たちを区別しやすいように分類したもので、
アルバイトやパートの名称には特に法律的に決められた区分ではないんですね。
ですがアルバイトとパートの違いというのは、色々な求人情報誌などでは明確に分類されているようです。
アルバイトやパートをしたい人は、求人誌をみてアルバイトとパートを区別しているようなんですね。
色々な求人情報誌の、労働条件などの細かい部分でアルバイトとパートの違いを出し、
雇う側と雇われる側の架け橋の役目しています。
パートにしても、アルバイトにしても、労働基準法はちゃんと適用されます。
雇用保険は、１年以上引き続き雇用される事が見込まれ、
一週間の所定労働時間が２０時間以上、年収が90万円以上見込まれる場合は加入する必要があります。
パートにしてもアルバイトにしても、以上の条件を満たした場合に、短時間労働被保険者として雇用保険に入ることができ、
社会保険については、パートにしてもアルバイトにしても、2ヵ月以上を超えて雇用され、週の所定労働時間と出勤日数が正社員の4分の3以上で、
社会保険に加入できます。
主婦パ−トやアルバイトであっても、6ヵ月間以上継続して勤務し、
全労働日の8割以上出勤した場合には、所定労働日数に応じて、
年次有給休暇を与えなければならない決まりになってるので、アルバイトとパートでも有給休暇が支給されるんですね。
そしてパ−トやアルバイトは、最低賃金法により賃金の最低額が日額と時間額で定められています。
カテゴリ: その他
