春休みのバイトのための保険とは
医療保険は、春休みのバイトにとって無くてはならない保険ですが、中には保険料が払えないので加入していない人がたくさんいます。
サラリーマンなら保険料を会社が半分負担してくれますが、春休みのバイトにはそれがないので、自分で国民健康保険に加入しなければなりません。
春休みのバイトが1ヶ月入院したとすれば、その分の収入は全くなくなり、生活が困窮してしまいます。春休みのバイトにとっても、企業と同様、保険はとても大事で、最近では色々な保険会社がCMを展開しています。
入院すると春休みのバイトは仕事ができなくなるので、医療保険は入院中の収入の変わりになるものとして必須です。
医療保険、傷害保険、所得補償保険など、春休みのバイトにとって準備が必要な保険はたくさんあるので、よく考えることです。
アルバイトとパートの違いは、待遇などが企業によって違います。
企業が勝手にアルバイトやパートの人たちを区別しやすいように分類したもので、
アルバイトやパートの名称には特に法律的に決められた区分ではないんですね。
ですがアルバイトとパートの違いというのは、色々な求人情報誌などでは明確に分類されているようです。
アルバイトやパートをしたい人は、求人誌をみてアルバイトとパートを区別しているようなんですね。
色々な求人情報誌の、労働条件などの細かい部分でアルバイトとパートの違いを出し、
雇う側と雇われる側の架け橋の役目しています。
パートにしても、アルバイトにしても、労働基準法はちゃんと適用されます。
雇用保険は、1年以上引き続き雇用される事が見込まれ、
一週間の所定労働時間が20時間以上、年収が90万円以上見込まれる場合は加入する必要があります。
パートにしてもアルバイトにしても、以上の条件を満たした場合に、短時間労働被保険者として雇用保険に入ることができ、
社会保険については、パートにしてもアルバイトにしても、2ヵ月以上を超えて雇用され、週の所定労働時間と出勤日数が正社員の4分の3以上で、
社会保険に加入できます。
主婦パ−トやアルバイトであっても、6ヵ月間以上継続して勤務し、
全労働日の8割以上出勤した場合には、所定労働日数に応じて、
年次有給休暇を与えなければならない決まりになってるので、アルバイトとパートでも有給休暇が支給されるんですね。
そしてパ−トやアルバイトは、最低賃金法により賃金の最低額が日額と時間額で定められています。
カテゴリ: その他