初節句の意義

出産してから子供が満1歳の誕生日を迎える日の前日までの１年間が、初節句の定められた期間になります。
ただ、平成21年の法改正では、男性の育児への参加を促すため、新たな初節句の制度が定められました。
中には、会社の就業規則として、独自の初節句設定しているところもあり、期間にはバラつきがあります。
初節句は、配偶者と交替する形で取得できるようになっていますが、1人の子について1回限りしか取得できません。
これは厚生労働省が制定したもので、男女共に初節句を取得する場合、期間が1歳2ヶ月まで取得できるようになったのです。
しかし、実際には初節句を取得する場合、1年の期間を超えて取得する人は少ないのがほとんどです。
子供が1歳を迎えるまでに保育園など入所先が決まらない場合でも、初節句の期間は延長することができます。

初節句は、子が1歳に達するまでの間に取得できる制度で、この場合、産後休業期間は含みません。
但し、事情がある場合、初節句は1歳6か月まで取得できるようになっていて、期間にはある程度融通がききます。
申請によって初節句は延長可能で、最長で子供が1歳6ヶ月になるまでの間、延長させることができます。
会社は初節句の申し出を断ることはできませんが、申請するには、相応の準備と手続きが必要です。初節句を取得できる期間は、法律によって定められていて、原則、子供が生まれた日から数えて1年間です。