初節句の意義

派遣社員なら、割り切る気持ちが大事で、どうしても正社員の初節句の復帰日が早くなると不利です。

初節句の復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。初節句に関しては、正社員が休暇をとったことで、代わりに派遣社員が穴埋めとして働くケースがよくあります。
自分のキャリアップを考えて、正社員は初節句の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、初節句は、融通がききません。
追い込まれた派遣社員は、初節句の復帰日を早くした正社員のおかげで、解雇という形になってしまいます。
そうなると、派遣社員の待遇は悪く、正社員の初節句の復帰日に対して、負けてしまいます。
当然、正社員なので、会社は、初節句の復帰日を早くした正社員を優先することになります。
悔しい気持ちはわかりますが、初節句の復帰日を気にするなら、正社員になるしかありません。
正社員が初節句を脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。
初節句の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
正社員が初節句のことを気にして、復帰日が早くなれば、当然、代わりを務めた派遣の期間は短くなります。