初節句の意義

初節句は、ある一定の期間が定められていますが、条件によっては1歳6ヶ月になるまで延長が可能です。
そのため、会社に初節句延長を申請する際、6月20日と書いても問題なく通るケースが多くなってきました。
また、子の養育を行っている配偶者がやむを得ない事情で養育が困難となった場合も、初節句延長の条件になります。
要するに、子どもの誕生日の前日である6月19日以前でなければ、初節句の延長はできないのです。
パパママ育休プラス制度を利用する場合は、休業終了予定日の翌日以後子が1歳6か月に達する日前まで初節句が延長できます。
但し、最近では、子どもが2歳になるまで、あるいは3歳になるまでを条件として、初節句延長を認める企業が増えてきました。
初節句の延長は、1年しか育休が取れない場合、例外的に認める制度であることから、最初から1年以上とれる場合は認めません。
子どもが1歳の誕生日の前日時点で保育園に入れない場合、初節句延長の条件として、証明する書類が必要です。
6月に初節句延長の条件を申し込むのは、7月1日からの入園の申し込みを行うことになるので要注意です。
そのため、6月20日生まれの場合、初節句延長の条件として、6月1日からの入園に申し込んでおく必要があります。
結局、初節句の延長をする場合、条件として、5月中には入園申込みの手続きする必要があるわけです。
役所の申し込み締め切り期限には注意する必要があり、初節句延長の条件として、2週間前までに申し出なければなりません。