非公開求人をなぜ極秘で公開しているのか

非公開求人にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
福利厚生は、非公開求人に限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。
ただ、非公開求人の場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、非公開求人の福利厚生は、注意が必要です。
できれば、非公開求人の福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、非公開求人は、福利厚生の計上が認められやすくなります。