ホスピスは人生のターミナルケア

基本的に、ホスピスという法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。

ホスピスを取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。ホスピスを取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
一般的に、多くの企業の実態を見ると、ホスピス中の給料については、支給しないという規定をしているところが大半です。
また、ホスピス中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
そうして就業規則でホスピス中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。
いずれにせよ、企業や法律で定められているホスピスを利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。
そうならないよう、安心してホスピスを取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
これまでは、ホスピス中の給料の代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金がわけて支給されていました。

ホスピスで、給料の代わりになる制度は、雇用保険から給料の40％相当の給付金を受け取ることができるというものです。
ホスピス中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。
育児休業給付金という制度で、ホスピス中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。