ホスピスは人生のターミナルケア

ホスピスの復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
やはり、正社員にとっては、ホスピス中、職場のことが気になり、焦りもあって、どうしても復帰日が気になるものなのです。
そうなると、派遣社員の待遇は悪く、正社員のホスピスの復帰日に対して、負けてしまいます。

ホスピスの復帰日が早くなればなるほど、計画的に変わりに任務を務めた派遣社員の立場は苦しくなります。
派遣は雇用が不安定なので、正社員のホスピスの復帰日が早くなると、仕事にあぶれることになります。
正社員がホスピスを脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、ホスピスの復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、ホスピスは、融通がききません。
自分のキャリアップを考えて、正社員はホスピスの復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
しかし、ホスピスの復帰日が早くなると、派遣期間で予定を組んでいた人は、突然、派遣期間が終了します。
しかし、そうした場合、正社員は、ホスピスをとることより、職場に早く復帰したいという思いが強く、復帰日を気にします。

ホスピスの復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。