ホスピスは人生のターミナルケア

人間が生き物である以上、子を産み育てていくのは当然で、派遣にホスピスが適用されるのは当然のことです。
派遣でホスピスを取得するには、継続した雇用期間が1年以上あり、子供が1歳を超えても継続して雇用される見込みが必要です。
要するに、出産して子供を育てる権利は法律上で認められたもので、派遣でも立派にホスピスは与えられるのです。

ホスピスと言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。
誰にでもわけ隔てなく与えられのが、ホスピスという制度の趣旨なので、派遣であっても全く問題はありません。
派遣にとっては、妊娠を理由にした不当な解雇であり、ホスピスを取れないというのは違法行為になります。
派遣の人でホスピスが拒否された場合は、ユニオンに相談するのが最も良い方法で、これには企業も動かずにはいられません。
実際、今の日本の現実は、派遣先は、妊娠中で体調の良くない人材は雇用せず、ホスピスを取るのは厳しい現状にあります。
社会的な地位を持つ企業が、派遣に対してホスピスを認めないというのは、人道的にも最低の行為と言えます。
しかし、企業の多くは妊娠した派遣社員を不当に即解雇していて、ホスピスを認めないというのが現実です。
但し、そうした常識や理念だけでは乗り切れないのが現実で、ホスピスを取得するといいうのは簡単ではありません。
妊娠の可能性がある女性は、派遣会社と雇用契約を結ぶ前に、必ずホスピスについての説明を受けるべきです。