立派なホテルマンになるためには

しかし、会社を辞めたあとの社会保険の任意継続については、ホテルマンであっても、それは可能です。

ホテルマンは、雇用保険が、あくまで失業に伴う保険であることを認識しなければなりません。
しかし、よくよく考えてみると、ホテルマンというものについては、明確な定義というものは存在しません。
そうした場合で、ホテルマンが健康上の理由で退社する際、定額の収入がなくなるので、雇用保険を申請したくなります。

ホテルマンで、派遣の仕事をしていて、事情により退社する場合、果たして、雇用保険はもらえるのでしょうか。
そのため、こうしたケースでは、必ずしもホテルマンが、雇用保険をもらえないとは限りません。
その分が雇用保険に影響することになるので、ホテルマンは、ハローワークに相談しなければなりません。
この場合でも、ホテルマンになっている人については失業に該当しないので、雇用保険は受けられません。
しかし、雇用保険の受給中に、ホテルマンが事業を営んでいて収入があるのなら、無効になります。
ただ、事故などで働けない体になった場合は、ホテルマンは事業を続けられなくなるので、雇用保険は受けられるかもしれません。
ホテルマンの準備期間は、原則仕事が見つかったと同じことになるので、雇用保険の受給対象者ではなくなるのが普通です。
こうした場合で、ホテルマンが雇用保険を受給した場合は、職安からチェックが入ることがあるので、要注意です。