法律で定められた育児休暇

家庭はもちろん、働く母親にとっては職場も大切なので、育児休暇の復帰の挨拶も大事なことなのです。
しばらくの間、育児休暇は職場を離れることになるので、挨拶の際、復帰する日も伝えておくとよいでしょう。
復帰初日には、育児休暇の挨拶と共に、菓子折を持って行くと良く、その間に代替要員となってくれた人を労います。
基本的には、私事で大変恐縮ですが、来月から育児休暇のため、休職する事になりました、というのが挨拶の基本になります。
そして、休職中の対応については、私に代わって、誰誰が担当するということも、育児休暇の挨拶に付け加えるべきでしょう。

育児休暇の挨拶は、その締めくくりとして、恐縮ですが今後とも変わらぬお付き合いのほど、という言葉も必要です。
上司にも同僚に対しても、育児休暇の挨拶として、ご迷惑おかけしますがよろしくお願いします、と言うべきでしょう。
その際に、皆でつまめるようなお菓子を持って行くと良く、育児休暇についてはやらないよりはそうしたことはやっておいた方がいいでしょう。
もし菓子折りなどでの育児休暇の挨拶で迷った場合は、贈っておけば無難と考えるべきです。
わざわざ、育児休暇の挨拶のためにお金をかけたくない思いはあるでしょうが、贈られて嫌な気にはなりません。
基本的に、育児休暇の挨拶の場合、菓子おりなどは渡す必要はありませんが、時々子供を見せに行ったりするのはいいかもしれません。
また、復帰後、子供の病気で突然休むようなこともあるので、育児休暇の復帰の挨拶は、その辺のことも盛り込んでおくと良いでしょう。