企業の仕事で見るセールスマンのやりがいと手ごたえ

できれば、セールスマンの福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
それゆえ、セールスマンで福利厚生として計上できたとしても、それが法人でも適用される保証はありません。

セールスマンにおける福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。

セールスマンの場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、セールスマンの必要経費として、立派に認められています。
福利厚生はれっきとした税法で認められたセールスマンの経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
実際、企業と同じように、セールスマンであっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、セールスマンにも適用されます。
ただ、セールスマンの場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、セールスマンは、福利厚生の計上が認められやすくなります。