意外に探すことができる家でする仕事

福利厚生は一般管理費の中の項目なので、家でする仕事の必要経費として、立派に認められています。
ただ、家でする仕事の場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
実際、企業と同じように、家でする仕事であっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
中には、家でする仕事は、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。

家でする仕事における福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。家でする仕事にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、家でする仕事にも適用されます。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、家でする仕事の福利厚生は、注意が必要です。
しかし、一方で、家でする仕事は、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。
福利厚生はれっきとした税法で認められた家でする仕事の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。

家でする仕事の場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
申告を修正すると延滞税がかかるので、家でする仕事の場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。