新卒就職者を採用するメリット

新卒就職の女性の傾向の経験談です

新卒就職というと、皆さんはどういうイメージをお持ちになっているのでしょうか。
女性の社会進出がとなえられて久しいですが、新卒就職に勤めることが夢であるという女性も、もしかしたらいるのかもしれません。
新卒就職というブランドに騙されて、就職活動によって見つけるべき本当のことを見逃してはいないだろうかと、絶えず自問自答を繰り返していかねばならないでしょう。
新卒就職でも男性と女性の比率を、均一にしようとしているところもありますが、やはりまだ男性のほうが圧倒に多い企業がほとんど、ではないでしょうか。
しかし、これは言うまでもありませんが新卒就職以外、いわゆる中小と呼ばれる企業群は、もっと厳しい状況にあるといっても過言ではないでしょう。
給料が高い、安定している、福利厚生が充実している、やりがいのある仕事がある、といった、様々なイメージを新卒就職に対している人もいると思います。

新卒一括採用とは、企業が卒業予定の新卒者を対象に、年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという日本独特の雇用慣行である。明治期に、下級ホワイトカラーの採用から始まり、第二次大戦前ごろまでには定着しており、戦後の復興期の人手不足によって、大企業が高卒者を大量に採用したことから確立され、 21世紀現在の日本では一般的な雇用慣行である。企業では定期採用とも呼ばれる。新卒一括採用制度は、終身雇用や年功序列賃金といった、日本的雇用システムの一部をなしているという指摘があります。ある程度の長期間に渡って採用した新卒者が会社に残る事が、労使双方によって想定されていない限り、組織の年齢構成維持、忠誠心の育成のために新卒者を多人数雇用したとしても無意味だからである。長年に渡って、新卒一括採用制度が維持された結果、外部労働市場が未発達であり、日本の労働市場は、内部労働市場によって支えられています。

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