女性の新卒就職のポイントなんです
ただ、女性の場合、既婚と未婚とでは新卒就職の質が変わってくるであろう事は、容易に想像がつく。
一人で思い悩まずに、信頼できる上司や家族に新卒就職を相談して、スッキリして欲しい。
女性の新卒就職は尽きないとは思うが、同様の悩みを抱えている女性が、世の中に沢山おられることを認識するだけでも、気分的にも楽になるはずだ。
既婚女性も未婚女性も、身近に新卒就職を相談できる、人間を作っておくことは重要である。
新卒就職を家族や夫に相談することによって、気分的にも楽になるだろうし、冷静な判断ができるようになるだろう。
新卒就職は、ブログやサイトなどで情報を入手して、対策を模索する方法もあり、配偶者や家族に相談する事と共に、検討して頂ければ幸いである。
周囲の人間も、出来るだけ新卒就職を聞いてあげる配慮が欲しいところだ。
新卒一括採用とは、企業が卒業予定の新卒者を対象に、
年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、
卒業後すぐに勤務させるという日本独特の雇用慣行である。
明治期に、下級ホワイトカラーの採用から始まり、第二次大戦前ごろまでには定着しており、
戦後の復興期の人手不足によって、大企業が高卒者を大量に採用したことから確立され、
21世紀現在の日本では一般的な雇用慣行である。企業では定期採用とも呼ばれる。
新卒一括採用制度は、終身雇用や年功序列賃金といった、日本的雇用システムの一部をなしているという指摘があります。
ある程度の長期間に渡って採用した新卒者が会社に残る事が、労使双方によって想定されていない限り、
組織の年齢構成維持、忠誠心の育成のために新卒者を多人数雇用したとしても無意味だからである。
長年に渡って、新卒一括採用制度が維持された結果、外部労働市場が未発達であり、
日本の労働市場は、内部労働市場によって支えられています。
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