新卒就職の平均手取りの掲示板です
新卒就職の平均手取りが自分よりも少なければ納得いくかもしれません。
ただ、聞かれたからといって自分の新卒就職を教えることはせず、「みんなこれぐらいなんじゃないの?」と、大体の平均手取りを予想して、いい加減に答えたのを覚えています。
自分の新卒就職が少ないと自分と同じ世代の平均手取りが大変気になり、友達にさりげなく聞き出そうとする人もいると思います。
ですから、数百世帯入居していますが、ほとんどの家庭の新卒就職が同じぐらいということになると思います。
しかし、新卒就職が同じぐらいとはいっても、住んでいる人の年齢幅は広く、20代の方もいれば60代の方もいます。
新卒就職の平均手取りはみなさん気になるようで、私も友人に聞かれたことがあります。
総額の新卒就職金額は高くても、年に100万円以上は保険や税金で天引きされてしまうのです。
新卒一括採用とは、企業が卒業予定の新卒者を対象に、
年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、
卒業後すぐに勤務させるという日本独特の雇用慣行である。
明治期に、下級ホワイトカラーの採用から始まり、第二次大戦前ごろまでには定着しており、
戦後の復興期の人手不足によって、大企業が高卒者を大量に採用したことから確立され、
21世紀現在の日本では一般的な雇用慣行である。企業では定期採用とも呼ばれる。
新卒一括採用制度は、終身雇用や年功序列賃金といった、日本的雇用システムの一部をなしているという指摘があります。
ある程度の長期間に渡って採用した新卒者が会社に残る事が、労使双方によって想定されていない限り、
組織の年齢構成維持、忠誠心の育成のために新卒者を多人数雇用したとしても無意味だからである。
長年に渡って、新卒一括採用制度が維持された結果、外部労働市場が未発達であり、
日本の労働市場は、内部労働市場によって支えられています。
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