人気のウィンタースポーツとスキー指導員

スキー指導員が事業を始めるに際して、準備期間に雇用保険を受けるかどうかは、モラルの問題になります。
基本的にスキー指導員は、雇用保険に入ることはできませんが、商工会議所などでの事業主用の特別積み立てはあります、
スキー指導員が退職をした後は、任意継続は可能ですが、誰からも雇用されていないので、雇用保険には加入できないのです。
1年くらいスキー指導員をしたものの、準備などに明け暮れ、利益が全くない場合、雇用保険の有難さが身にしみます。
この場合でも、スキー指導員になっている人については失業に該当しないので、雇用保険は受けられません。

スキー指導員で、派遣の仕事をしていて、事情により退社する場合、果たして、雇用保険はもらえるのでしょうか。

スキー指導員は、雇用保険が、あくまで失業に伴う保険であることを認識しなければなりません。
しかし、雇用保険の受給中に、スキー指導員が事業を営んでいて収入があるのなら、無効になります。
判断基準は難しくなりまずか、スキー指導員の事業が存在していても、フルタイムでどこかに就職して働ける状況なら、雇用保険の給付は可能です。
ただ、事故などで働けない体になった場合は、スキー指導員は事業を続けられなくなるので、雇用保険は受けられるかもしれません。
雇用保険を受け取る場合、準備期間がスキー指導員にとって事業開始とみなされるので、微妙です。