人気のウィンタースポーツとスキー指導員

しかし、一方で、スキー指導員は、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。
ただ、スキー指導員の場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、スキー指導員にも適用されます。
但し、従業員がいなスキー指導員については、当然ですが、福利厚生を使用することはできません。
申告を修正すると延滞税がかかるので、スキー指導員の場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、スキー指導員の福利厚生は、注意が必要です。
所得税法においては、スキー指導員の所得は、一般的に、売上から必要経費を差し引いて求めるようになっています。スキー指導員にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、スキー指導員は、福利厚生の計上が認められやすくなります。
スキー指導員の必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。