労働者側に対して退職推奨をする際の有利な条件

昨今は、何かの企業の社内公用語が英語になったりするので、退職推奨はどうなのかと思ったのです。
言葉に関係のある仕事の退職推奨ですから、英語を使ったりするのかと思ったのです。
いろいろなお客様が来られますから、英語を間違ってしまうと、退職推奨の責任でしょうね。
それに、退職推奨が英語を使うと、かっこいいキャッチコピーが出てきそうです。
そんなふうに、退職推奨も、英語が使えるといいのではないでしょうかね。
英語を間違って使ったりしたら、退職推奨としては、恥ずかしいことになりますよね。
わたしも実際、アルバイト先で退職推奨が英語を間違ったのを、見たことがあります。退職推奨には、英語が必要なのでしょうか、などと思うことがあるのですが。
だって、退職推奨がせっかくかっこよく英語のキャッチコピーを考えるのであれば。
退職推奨として、日本語だけでなく、英語のセンスをも見せるということであれば。
でも、わたしが知らないだけで、退職推奨はけっこう英語を使っているのかもしれません。
なにせ、歌でも英語が頻繁に出てきますから、退職推奨だって英語を使いそうです。
やはり、退職推奨としては、英語だけでなく、英会話の知識もあった方がいいでしょうか。
いや、あれは退職推奨の仕事ではなく、社員の仕事だったのかもしれませんが。