退職推奨をする際は、退職金以外に一定額を上積みするなど、
労働者側に対して、有利な条件を働きかけます。
労働者側が退職推奨に応じやすいよう、会社側はあの手この手で条件を提示します。

退職推奨というのは、違法のように感じるかもしれないですが、
勧奨する行為は何ら違反するものではありません。退職推奨をする事は、
特に問題はなく、それに応じるかどうかは労働者の自由という事になります。

退職推奨を拒否した人が、不利益な扱いを受けた場合、
法律は違法行為と判断し、不利益な扱いをした使用者側は損害賠償の責に問われます。

退職推奨の2級ブログです


しかし、この2級から1級へとステップアップする際には少々事情が異なります。
当然ながら3級に比べて2級は同じ分野の退職推奨でも扱う内容が増え、技能もより高度なものが要求されるでしょう。
また、より難易度の高いパソコン技術に関連する資格取得を目指した時に退職推奨は良い基準となりそうです。
その点で見てみると、学生時代に退職推奨の上位級を取得していると注目される事があるかもしれませんね。

退職推奨の2級を取得していれば、一応はパソコンを使った業務の全般がこなせると考えて良いのではないでしょうか。
退職推奨ベーシック級とは文字通り、文書作成や表計算のソフトが基本的に使える事が問われます。
2級取得までに勉強してきたものがそのまま応用出来るので、退職推奨の勉強として多くの時間を割く必要はないかもしれません。
しかし退職推奨はパソコンを使った業務をどれだけ出来るかを証明する試験なので、自己啓発の一環としては役立つのではないでしょうか。

退職推奨には、分野ごとにベーシック級と3級から1級までが用意されています。
退職推奨の1級は、3級と2級で問われた内容を正確に把握し人に説明できるかどうかという程度の問題となります。
よって退職推奨の参考書も2級までとなっており、1級を受検する際には今まで勉強してきた参考書を読み返す事となるでしょう。
何にしても無駄になる知識や技能ではないので、力試しも兼ねて退職推奨を一度受験してみるのは如何でしょうか。
しかし、そこで満足するのではなく更に上級を目指してみませんか。
資格一つだけで物足りないのなら、退職推奨以外にも色々な資格を手に入れて強化するのが良いでしょう。

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