労働者側に対して退職推奨をする際の有利な条件

しかし、その一方で退職勧奨、つまり「辞めてくれないか」と会社が社員に促すことに関しては比較的寛容です。まあ、寛容というか、退職勧奨を制限する法律が存在しないだけなんですけどね。ただし、いくら法による制限がないとはいえ、 
退職勧奨を拒んだことを理由にして、 今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向を 命じることは許されるのでしょうか。 11月12日、株式会社リコーの社員２名が 出向命令の無効と損害賠償を求めていた訴訟で、 東京地裁は損害賠償の 
会社の経営上の都合で、あるいは、従業員自身の能力等に問題があるためなどにより、特定の従業員を退職させたいことが起こりうるかも知れない。こうした場合、状況が許すならば、一方的に解雇するよりも、退職勧奨することをまずは検討 
最近の5年間に、正社員に「退職勧奨」を行った企業が16.4％にのぼることが、労働政策研究・研修機構の調査でわかった。同機構が2013年8月2日に明らかにした。企業の規模が大きいほど、退職勧奨を行った割合が多く、社員1000人以上 
労働者の労働問題解決−労働相談、会社への同行説明、示談・和解、あっせん、労働審判など労働者をサポート。パワハラ、いじめ・嫌がらせ、退職・解雇、退職勧奨、退職追い込み、残業代、労災などを支援。対応エリアは、埼玉・東京・千葉・ 
労働相談では、「肩叩きや退職勧奨に一旦応じてしまったが、後悔している」「辞めたくない」という相談が少なくない。私の経験では、何日も経ってからの相談は少なく、手続に応じてしまった直後に家族と話し合って、「しまった」と後悔するケース 
愛社精神があるからこそ、現役社員のまま実名で声を上げた」――。オリンパスがまた現役社員から訴えられた。提訴したのは、入社から設計一筋２９年で、ＭＯや内視鏡など「デジカメ以外は全て」手がけたという石川善久さん（５０）。配置転換 
日本の中小企業では，労働者を退職させるための脅迫が頻繁に行われています。以前から当ブログでは，中小零細企業では解雇規制何するものぞとばかりに解雇がバンバン行われている，と書いてきましたが，修正します。さすがに小規模 
企業側が労働者に退職を促し、労働者が自ら退職の意思で退職することを退職勧奨というそうです。 一方的な解雇というわけではないですが、 基本的にやめてくださいと奨励しているということで解雇に近いようなものだと思います。 この退職勧奨が最近大企業で 
約30人いる社員には、現在、順次退職勧奨が行われている。一部東京本社へ配置転換する社員もいるが、大方の社員はグリーを去る予定だ。グリーは今夏8つあった海外拠点を半減させているが、国内正社員の削減にメスを入れるのは、今回