女性の結婚適齢期とは

結婚適齢期という言葉の普及とともに、男性の育児休暇の普及率も上がって来たものと見る専門家もいます。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。
平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えをしていらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。
あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業結婚適齢期というパターンですよね。
まあ女性の場合は、夫がしっかり働いてくれればそれでもいいのですが、男性が結婚適齢期としてそれを実行したらどうなるでしょうか。
勿論、本人たちがそれでもいいのであれば全然OKなのですが、人目には、やはり結婚適齢期のイメージを下げてしまう部分が否めないでしょう。
それこそ、今度は家計を支えるために妻が働きに出る事になり、男女逆転の過程になってしまいます。

結婚適齢期として育児休暇を取得し、子育てに徹するには、まだまだいろいろな問題が立ちはだかっているのが日本社会ではなかろうかと思います。
ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもするのですが・・・。

結婚適齢期として堂々と育児休暇を取得しておられる方は、やはりタレントや公務員など、比較的自由度の高い職種の方が多い用に見受けられます。
個人的には、それでは男女平等かが進んだ事や男性の育児への積極的な参加が進んだ事の意味がないのではないかと思います。
この辺り、やはりまだまだ女性の社会進出ほど男性の家庭参加が確立されていないものと思われますね。