テーマパークで働いているスタッフの雇用形態は、正社員や契約社員、
派遣社員、バイトと様々ですが、私の友人は
最初テーマパークバイトスタッフとして働き、そのまま正社員となりました。

テーマパークバイトの正社員や契約社員は、
テーマパークを運営している会社と直接契約ですが、
求人などを見ていると、テーマパークバイトスタッフはお客様と接する仕事、
派遣社員は事務系の仕事が多いような気がします。

テーマパークバイトのための保険のポイントなんです

テーマパークバイトにとっても、企業と同様、保険はとても大事で、最近では色々な保険会社がCMを展開しています。
医療保険は、テーマパークバイトにとって無くてはならない保険ですが、中には保険料が払えないので加入していない人がたくさんいます。
保険料の全てを自分で支払わなければならないので、テーマパークバイトの保険料は、社会保険よりも高額になります。
保険に関してはテーマパークバイトは保障がなく、もし入院したとすると、収入が途絶えてしまいます。
入院するとテーマパークバイトは仕事ができなくなるので、医療保険は入院中の収入の変わりになるものとして必須です。
そうしたことから、テーマパークバイトになった時は、所得補償保険にも加入しておく必要がります。
国民健康保険もテーマパークバイトにとって重要で、病気や負傷の際、医療費を支給してくれる大事な保険です。
入院しても有給があったり、社会保険から休業給付があるサラリーマンと、テーマパークバイトは違います。
しかし、テーマパークバイトになった以上は、お金がなくても、医療保険には加入しておかなければなりません。
仕事上のケガに対してテーマパークバイトは保障してくれず、全て自己責任になるので注意しなければなりません。

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