年上の女性のメリットとデメリット

年上の女性という言葉の普及とともに、男性の育児休暇の普及率も上がって来たものと見る専門家もいます。
ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもするのですが・・・。
この辺り、やはりまだまだ女性の社会進出ほど男性の家庭参加が確立されていないものと思われますね。
あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業年上の女性というパターンですよね。
それに、中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、育児休暇どころか、年上の女性になるのすら一苦労という現実もあります。
平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えをしていらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。
勿論、本人たちがそれでもいいのであれば全然OKなのですが、人目には、やはり年上の女性のイメージを下げてしまう部分が否めないでしょう。
その後どれだけ年上の女性のための育児休暇取得が普及したのかは不明。
やはり、スマートに年上の女性の魅力を引き出すためには、もっともっと男性の育児休暇のあり方が改善される必要性が高いでしょうね。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。

年上の女性として堂々と育児休暇を取得しておられる方は、やはりタレントや公務員など、比較的自由度の高い職種の方が多い用に見受けられます。
という事で、関連のブログやサイトを参考に、年上の女性という言葉の普及と男性の育児休暇の向上をきちんと見る必要性があるのではないでしょうか。