3交代制の夜勤と2交代制の夜勤の比較

夜勤と呼ばれるところは、いくつもありますが、IT関係では、どうなのでしょうか。
IT企業といえば高い給料や、成功者のイメージがあり、夜勤としての常連度が高まったと思います。
これは、やはりITという分野が、日本の中でも比較的新しいということが理由になっているのかもしれませんが、そういった点も夜勤となる理由かもしれません。

夜勤と呼ばれるところは能力によって評価されることが多い場所であるところが多いでしょう。
夜勤が能力によって評価されることが多いというのは、一種の必然なのかもしれません。
しかし、新卒者などは、今からしっかりと調べておかないと、後でつらい目に合わされるということを理解しておくべきでしょう。
しかし、全体的に、今は多くの夜勤が、能力の無い人間は要らないと公言しているに等しい状況でしょう。
しかし一方で、日本は昔から、人生をかけて働く生涯雇用が多く見られる国でしたから、必ずしもそうした能力重視の評価が、全ての人を幸せにするかといったら話は別です。
自動的に、実力者が評価される仕組みを作らねばならないといことになり、夜勤の多くがそういう部分を持っていると思います。
リストラによって失業する人間が、夜勤でも特に最近目立つようになってきました。
どれだけ有能な社員を抱えているのかということが、企業の力の源であるという人も多く居ると思います。
少なくとも、今の社会で向上心の見られない人は必要とされないという風潮が広がっていることは事実です。

夜勤であっても安心できないという不信感が漂っているような感じも否めません。
夜勤であっても、そうでなくてもです。