3交代制の夜勤と2交代制の夜勤の比較

いわば、国が運営する経営者の退職金制度のようなもので、夜勤で利用している人も少なくありません。
必要経費に関しては、夜勤の場合、税務上認められている物だけで、あらゆるものを経費として計上することはできません。
個人でアパート経営やソフトの開発を行なっている夜勤は、年一回義務として、確定申告をする必要があります。
確定した値に基づいて税金を計算し、夜勤の場合であっても、差額がプラスであれば、不足した税金を納めなければなりません。
しかし、夜勤になった時は、各人が確定申告によって、しっかり納税手続をしなければいけません。

夜勤が特に節税対策を考えることはないでしょうが、節税として利用するのが、小規模企業共済制度です。
小規模企業共済制度とは、個人事業主が事業をやめた場合に、積み立てた掛金に応じて共済金を受け取れるというものです。
納税額を確定して納税手続をするのは夜勤も同じなので、確定申告に無関係というわけにはいきません。
常時使用する従業員が20人以下の夜勤なら加入することができ、掛金として最高７万円までかけることができます。
翌年の2月16日から3月15日までの期間に、夜勤は、自ら事業内容をまとめて、確定申告しなければなりません。