3交代制の夜勤と2交代制の夜勤の比較

夜勤の必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
福利厚生はれっきとした税法で認められた夜勤の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、夜勤の福利厚生は、注意が必要です。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、夜勤の必要経費として、立派に認められています。
中には、夜勤は、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。

夜勤における福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。

夜勤の場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
できれば、夜勤の福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。夜勤にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
申告を修正すると延滞税がかかるので、夜勤の場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。