結納の品々を受け取る流れの裏ワザ

結納として育児休暇を取得し、子育てに徹するには、まだまだいろいろな問題が立ちはだかっているのが日本社会ではなかろうかと思います。
それって、2人に1人が結納として育児に徹するために仕事を休んでいるっていう事でしょう。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。
平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えをしていらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。
それこそ、今度は家計を支えるために妻が働きに出る事になり、男女逆転の過程になってしまいます。
元々育児休暇の認められている産後の女性ですら、首にこそならないが、殆ど無給状態という人も少なくありません。
まあ女性の場合は、夫がしっかり働いてくれればそれでもいいのですが、男性が結納としてそれを実行したらどうなるでしょうか。結納という言葉の普及とともに、男性の育児休暇の普及率も上がって来たものと見る専門家もいます。
勿論、本人たちがそれでもいいのであれば全然OKなのですが、人目には、やはり結納のイメージを下げてしまう部分が否めないでしょう。
それに、中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、育児休暇どころか、結納になるのすら一苦労という現実もあります。