オススメの在宅の仕事のメリット

ただ、在宅の仕事の場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。

在宅の仕事の場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
福利厚生はれっきとした税法で認められた在宅の仕事の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、在宅の仕事にも適用されます。
福利厚生は、在宅の仕事に限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、在宅の仕事は、福利厚生の計上が認められやすくなります。
中には、在宅の仕事は、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、在宅の仕事の福利厚生は、注意が必要です。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をする在宅の仕事には難しいというわけです。
申告を修正すると延滞税がかかるので、在宅の仕事の場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。
しかし、一方で、在宅の仕事は、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。
できれば、在宅の仕事の福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。