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事務職が事業を始めるに際して、準備期間に雇用保険を受けるかどうかは、モラルの問題になります。
判断基準は難しくなりまずか、事務職の事業が存在していても、フルタイムでどこかに就職して働ける状況なら、雇用保険の給付は可能です。
1年くらい事務職をしたものの、準備などに明け暮れ、利益が全くない場合、雇用保険の有難さが身にしみます。
その分が雇用保険に影響することになるので、事務職は、ハローワークに相談しなければなりません。
そのため、こうしたケースでは、必ずしも事務職が、雇用保険をもらえないとは限りません。
基本的に事務職は、雇用保険に入ることはできませんが、商工会議所などでの事業主用の特別積み立てはあります、
事務職が退職をした後は、任意継続は可能ですが、誰からも雇用されていないので、雇用保険には加入できないのです。

事務職で、派遣の仕事をしていて、事情により退社する場合、果たして、雇用保険はもらえるのでしょうか。

事務職は、雇用保険が、あくまで失業に伴う保険であることを認識しなければなりません。
ただ、事故などで働けない体になった場合は、事務職は事業を続けられなくなるので、雇用保険は受けられるかもしれません。
定収入にまでいきつくのは、事務職の場合大変なので、中には、派遣の仕事と並行してやっている人もいます。
そうした場合で、事務職が健康上の理由で退社する際、定額の収入がなくなるので、雇用保険を申請したくなります。
この場合でも、事務職になっている人については失業に該当しないので、雇用保険は受けられません。