生前贈与の一定のルールとは

同じ企業で１年以上働いている場合、１歳6ヶ月未満の子供を育てるための生前贈与は延長分を含めて１年6カ月取得できます。
公務員の生前贈与については、公務員の独自の法律によって、期間は3年間と定められています。
ただ、平成21年の法改正では、男性の育児への参加を促すため、新たな生前贈与の制度が定められました。

生前贈与は、子が1歳に達するまでの間に取得できる制度で、この場合、産後休業期間は含みません。
要するに、生前贈与には産休も含まれていて、出産してからの8週間は産後休業となり、産後休業と合わせた期間の1年間になります。

生前贈与は、法によって定められた期間以外に、3年間という長い設定をしている会社もあります。生前贈与を取得できる期間は、法律によって定められていて、原則、子供が生まれた日から数えて1年間です。
申請によって生前贈与は延長可能で、最長で子供が1歳6ヶ月になるまでの間、延長させることができます。
母親だけが生前贈与を取得する場合、期間は1年間ですが、実際には、期間は1年間ではないのです。
但し、事情がある場合、生前贈与は1歳6か月まで取得できるようになっていて、期間にはある程度融通がききます。
会社は生前贈与の申し出を断ることはできませんが、申請するには、相応の準備と手続きが必要です。
子供が1歳を迎えるまでに保育園など入所先が決まらない場合でも、生前贈与の期間は延長することができます。