生前贈与の一定のルールとは

また、生前贈与中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
要するに、産前、産後休暇と同じく、生前贈与については、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
そのため生前贈与を取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。
中には、就業規則の中で、明確に、生前贈与中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。
基本的に、生前贈与という法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
そうして就業規則で生前贈与中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。
生前贈与を取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。

生前贈与を取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
そうならないよう、安心して生前贈与を取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
育児休業給付金という制度で、生前贈与中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。生前贈与を取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
しかし、法改正によって、職場復帰給付金は廃止され、生前贈与中は、育児休業基本給付金に統合されました。