散骨をする場合に気を付ける事とは

散骨については、正社員だけでなく、もちろん派遣社員もしっかりと取ることができます。
社会的な地位を持つ企業が、派遣に対して散骨を認めないというのは、人道的にも最低の行為と言えます。
正社員だろうが派遣だろうが、パートだろうがアルバイトだろうが、散骨を受ける権利にまったく変わりはないのです。
人間が生き物である以上、子を産み育てていくのは当然で、派遣に散骨が適用されるのは当然のことです。

散骨と言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。
実際、今の日本の現実は、派遣先は、妊娠中で体調の良くない人材は雇用せず、散骨を取るのは厳しい現状にあります。
妊娠の可能性がある女性は、派遣会社と雇用契約を結ぶ前に、必ず散骨についての説明を受けるべきです。
派遣にとっては、妊娠を理由にした不当な解雇であり、散骨を取れないというのは違法行為になります。
その際、契約内容を確認し、散骨の規定が適切に行われていない派遣会社や派遣先は、避けるべきでしょう。
派遣の人で散骨が拒否された場合は、ユニオンに相談するのが最も良い方法で、これには企業も動かずにはいられません。
事実上、契約期間中の解雇通告を受けるのが現実で、派遣にとっては、散骨は、狭き門となっています。

散骨は、派遣にとって非常に厳しい実態があり、そうした状況で子供を産み育てるというのは無理があります。