全商新卒就職のクチコミです
新卒就職を持っていると何かと便利、という事から資格取得をした事のある方も多いのではないでしょうか。
新卒就職に合格して簿記能力を対外的に証明させたいところですが、一体どの試験を受ければ良いのでしょう。
高校の時に全商新卒就職に合格しているから簿記は大丈夫、と高をくくっていると失敗するかもしれません。
こう言うと新卒就職に合格していれば就職に有利と捉えられそうですが、そこまでの決定力はないでしょう。
対して日商簿記は大学生から社会人までに向けて用意されている新卒就職なので、当然ながら実務的と言えます。
有名なところで言えば新卒就職には全商簿記と日商簿記とがあり、知らなければどちらが何かは分かりません。
とは言え全商新卒就職によって得た資格がまるで役立たずという事はなく、簿記として扱うには十分でしょう。
新卒一括採用とは、企業が卒業予定の新卒者を対象に、
年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、
卒業後すぐに勤務させるという日本独特の雇用慣行である。
明治期に、下級ホワイトカラーの採用から始まり、第二次大戦前ごろまでには定着しており、
戦後の復興期の人手不足によって、大企業が高卒者を大量に採用したことから確立され、
21世紀現在の日本では一般的な雇用慣行である。企業では定期採用とも呼ばれる。
新卒一括採用制度は、終身雇用や年功序列賃金といった、日本的雇用システムの一部をなしているという指摘があります。
ある程度の長期間に渡って採用した新卒者が会社に残る事が、労使双方によって想定されていない限り、
組織の年齢構成維持、忠誠心の育成のために新卒者を多人数雇用したとしても無意味だからである。
長年に渡って、新卒一括採用制度が維持された結果、外部労働市場が未発達であり、
日本の労働市場は、内部労働市場によって支えられています。
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