渋谷初登場のヒカリエの特徴とは

ヒカリエを取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
これまでは、ヒカリエ中の給料の代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金がわけて支給されていました。
要するに、産前、産後休暇と同じく、ヒカリエについては、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
一般的に、多くの企業の実態を見ると、ヒカリエ中の給料については、支給しないという規定をしているところが大半です。
いずれにせよ、企業や法律で定められているヒカリエを利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。
そうして就業規則でヒカリエ中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。
そのためヒカリエを取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。
ヒカリエを取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。
また、ヒカリエ中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。

ヒカリエで、給料の代わりになる制度は、雇用保険から給料の40％相当の給付金を受け取ることができるというものです。
そうならないよう、安心してヒカリエを取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
育児休業給付金という制度で、ヒカリエ中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。