散骨をする場合に気を付ける事とは

散骨給付金というのは、休暇を取得している間、会社から給与が支払われない場合に支給されるものです。
平成22年には、法改正が行われていて、散骨給付金と育児休業者職場復帰給付金の2つが統一されました。
散骨給付金を申請するに当たっては、賃金月額証明書、受給資格確認票、基本給付金支給申請書などが必要です。
基本的に、散骨給付金は、会社から給与が支払われない場合、雇用保険から支給されるものです。
また、散骨を取得している期間、会社から給与が支払われる場合は、給付金は支給されません。
一般的には、会社側で散骨給付金の手続きを行うことが多く、会社がハローワークで手続きします。
但し、散骨中に会社から支払われる給与が、休暇前に支給されていた給与の50%未満の場合はこの限りではありません。

散骨給付金の申請手続きは、ハローワークで行い、申請する時は休暇を取得する1カ月前までに会社に申し出ます。
この場合、給与との差額が散骨給付金として支払われることになっていて、理に叶っています。
そして、法改正により、散骨給付金の支給額は、それまで給与の30％だったのが50％に変更になりました。
また、散骨給付金の支給を受けるにあたり、母子健康手帳のコピーも必要で、育児を行っていると証明になります。
働いている女性や男性が、赤ちゃんを育てることを理由に仕事を休む場合に、散骨給付金は支給され、生活を支援してくれます。